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Wo sind die Top Bewerber?

Überfüllte Jobportale, zu wenige Fachkräfte


Unternehmen tun sich immer schwerer, offene Stellen zu besetzen und die Suche nach passenden Mitarbeitern gestaltet sich als eine der größten Herausforderungen.


Wie groß die Herausforderung tatsächlich ist, zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Deloitte. Bei der Untersuchung wurden 158 Finanzvorstände deutscher Unternehmen befragt – zwei Drittel nannten den Fachkräftemangel als ihr größtes Problem. Die Folge: Startups, Traditionsbetriebe sowie große Erfolgsunternehmen bleiben gezwungenermaßen unter ihren Möglichkeiten – und das einzig und allein aus dem Grund, weil es zu wenige qualifizierte Mitarbeiter gibt, die die Ziele des Unternehmens verfolgen können.


Jobportale sind überfüllt, geeignete Bewerber bleiben aus.


Was Firmen wollen, ist klar: innovative Mitarbeiter, die mit geballtem Fachwissen mit anpacken. Nur – wie findet man sie? Viele Unternehmen versuchen es über den klassischen Weg: Inserate in Stellenportalen und auf der eigenen Website. Bis zu einem gewissen Grad mag das vielleicht erfolgreich sein. Doch feststeht auch: Diese Art des Recruiting stößt auch schnell an ihre Grenzen. Denn als Suchender bist du auf diesen Plattformen nie der Einzige. Für zu viele offene Stellen gibt es schlicht zu wenige qualifizierte Bewerber oder die passenden Bewerber werden nicht erreicht.


Zu Recht fragst du dich jetzt: Woran liegt das? Nicht nur überfüllte Jobportale und ungeeignete BewerberInnen sind das Problem. Bewerbungsprozesse dauern oft sehr lange, fordern viel Geduld von den Bewerbern, die in dieser Zeit nicht selten von der Konkurrenz abgeworben werden. Hier spielt allerdings noch eine weitere Sache hinein: Unternehmen konzentrieren sich meist nur auf potenzielle MitarbeiterInnen, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Dabei können im sogenannten passiven Bewerbermarkt genau die Talente schlummern, die das eigene Unternehmen sucht. Über Stellenportale und Jobseiten sind diese Talente nur kaum zu erreichen.


Wie du diesen erreichst und genau die Mitarbeiter findest, die in Dein Unternehmen passen, kannst du hier lesen.


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