Impact unserer Kampagnen
- Alle offenen Positionen in der Pflege wurden zeitnah durch qualifiziertes Personal besetzt.
- Durch die Gewinnung von festangestellten Vollzeitkräften konnte das Krankenhaus externe Dienstleister komplett ersetzen und die Wirtschaftlichkeit signifikant steigern.
- Die kontinuierliche Zusammenarbeit mit uns als Agentur sichert einen dauerhaften Bewerberstrom, wodurch Vakanzen proaktiv statt reaktiv gesteuert werden.
- Durch die laufende Optimierung der Kampagnen erhält die Klinik regelmäßig qualitative Bewerbungen, was eine verlässliche und vorausschauende Personalplanung ermöglicht.
Agenturleistungen
- Einrichtung Meta Werbekonto / Ad Manager
- Erarbeitung Inhalte, Kandidatenprofil & Employer Value Proposition
- Erstellung Anzeigen Creatives & Anzeigentexte
- Video Content Produktion
- Erstellung der Bewerber Landing Page (Recruiting Funnel)
- Anbindung Bewerber Management
- Monitoring & Kampagnenoptimierung
- Laufende Weiterentwicklung der Creatives
Ausgangslage
Die WolfartKlinik GmbH ist ein etabliertes Krankenhaus, das auf hochwertige Pflege und medizinische Versorgung spezialisiert ist. Wie viele Einrichtungen im Gesundheitswesen stand die Klinik vor massiven Herausforderungen bei der Personalgewinnung: Offene Stellen in der Pflege konnten nicht zeitnah besetzt werden, was zu einer hohen Abhängigkeit von teuren Zeitarbeitsfirmen führte.
Die bisherigen Recruiting-Maßnahmen – klassische Stellenanzeigen und Jobportale – generierten kaum qualifizierte Bewerbungen. Der Fachkräftemangel bedrohte nicht nur die Wirtschaftlichkeit, sondern auch die Versorgungsqualität. Eine externe Unterstützung war notwendig, um einen planbaren und nachhaltigen Bewerberstrom aufzubauen und die Klinik unabhängig von Dienstleistern zu machen. Ohne professionelle Digital-Recruiting-Strategie war eine Lösung dieser Problematik nicht möglich.
Unser Ansatz
Um die Personalgewinnung der WolfartKlinik nachhaltig zu verbessern, entwickelten wir eine datengetriebene Paid-Ads-Strategie mit Meta als zentralem Kanal. Unser Vorgehen gliederte sich in drei Phasen:
1. Strategische Analyse & Zielgruppendefinition
Wir analysierten zunächst die Zielgruppe intensiv: Welche Pflegefachkräfte sucht die Klinik konkret? Welche Bedürfnisse, Motivationen und Erwartungen haben diese Kandidaten? Daraus entwickelten wir eine präzise Kommunikationsstrategie, die auf die spezifischen Werte und Benefits der WolfartKlinik als Arbeitgeber abzielte. Gemeinsam mit dem Kunden definierten wir außerdem klare Qualifikationskriterien, die direkt in unseren Bewerbungsprozess integriert wurden – so stellten wir sicher, dass nur wirklich passende Kandidaten durchliefen und die Lead-Qualität von Anfang an hoch war.
2. Umsetzung & Kampagnenaufbau
Auf Basis dieser Erkenntnisse erstellten wir einen vollständigen Recruiting-Funnel: von der ersten Anzeige über eine optimierte Landing Page bis zum Bewerber-Management. Wir produzierten authentische Creatives und Anzeigentexte mit unterschiedlichen inhaltlichen und gestalterischen Schwerpunkten. Die Kampagnen wurden so aufgesetzt, dass sie gezielt Pflegefachkräfte in der relevanten Region erreichten.
3. Kontinuierliche Optimierung
Der Erfolg lag in der fortlaufenden Optimierung: Wir testeten verschiedene Anzeigen-Varianten, passten Zielgruppen und Budgets dynamisch an und verbesserten stetig den Funnel – von der Ansprache bis zur finalen Bewerbung. Diese inkrementellen Anpassungen führten dazu, dass die Kampagne nicht nur kurzfristig Bewerbungen generierte, sondern langfristig einen planbaren und qualitativ hochwertigen Bewerberstrom sicherte.
Diese Maßnahmen waren entscheidend, weil sie nicht nur Bewerbungen generierten, sondern das gesamte Recruiting-System der Klinik professionalisiert und skalierbar gemacht haben – unabhängig von teuren Zeitarbeitsfirmen.
Dank OBOVE konnten wir unsere Abhängigkeit von teuren Zeitarbeitsfirmen in der Pflege fast komplett beenden und endlich einen planbaren Bewerberstrom aufbauen. Die Zusammenarbeit ist durchweg professionell, zuverlässig und auf Augenhöhe. Besonders das Bewerber-Management-System hat uns überzeugt – es ist intuitiv bedienbar und erleichtert uns die tägliche Verwaltung der Bewerbungen enorm. Wir fühlen uns gut betreut und haben mit dieser Partnerschaft eine nachhaltige Lösung für unsere Personalgewinnung gefunden.
Sekretariat der Klinikleitung, WolfartKlinik GmbH